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从前两年的谈判结果来看，通过谈判的药品价格有望大幅下调。2016年，共有3个品种通过了国家药价谈判，降价幅度均在50%以上。其中，乙肝药物替诺福韦酯价格降幅达到了67%。之后，2017年的医保谈判品种数量扩大到44个，最终有36个药品被纳入医保目录，谈判后价格平均降幅为44%，最高降幅接近70%。

IoD首席经济学家说：“应对政治不确定性是领导一家企业必须面对的事情，但近年来该问题上升到了极端程度。”他还说：“鉴于英国如何脱欧仍然模糊不清，而且重要政府人事也面临改组，许多企业在投资于人力、运营和科技时犹豫不决，这损害了英国生产力的增长。”

一方面，奥飞旗下的嘉佳卫视逐步在全国各级城市实现落地。另一方面，去年奥飞推出的“IPTV奥飞视界”传播模块现已拥有1.55亿用户，2019年第二季度将上线全新“奥飞动漫IP主题专区”，年底将覆盖全国10个省份。这一专区实现从触达、互动、深层了解、到最后购买的体验。

①依然是团体标准；没有强制市场，中大型自愿。②中大型签署自愿有什么直接后果？预测：大集团会主推小猪料，来保住市场份额。因为大部分实际上实际水平已经符合新标准要求。而不符合的多数是70公斤以上中大猪饲料，从整个养殖生长阶段来看，是可以在阶段之间调整来消除超标影响。

增资的效果虽然不够显著，不过安达保险却无意放弃这条提振业绩增长的可能性路径。10月31日，该公司在中国保险协会官网披露报告称，将公司注册资本从6.33亿元变更为7.55亿元，增资金额为1.22亿元，由美国联邦保险公司出资，无新增股东。该增资方案已获安达中国董事会一致通过，目前有待中国银保监会批复。

有一年，我看维珍集团（旗下有维珍航空）老板布兰森自己写的专栏，有一篇文章标题是“信奉员工第一”。这让我大吃一惊。因为，我们的认知中，企业经营一贯的理念是“客户是上帝”，一贯喜欢别出心裁布兰森果然是大逆不道——穿女装、纽约时报广场全裸表演（只有手机遮住私处）、热气球、印度王子装跳楼……他都干得出，如今说出“员工第一”，恐怕也是故意语出惊人博出位吧？后来，偶然注意到布兰森的传记和一些报道，这位百亿级的富翁总结自己的成功之道：1、员工第一。你对待员工的方式将转变为员工对待顾客的方式。2． 从小处着眼。3、居安思危。4、不必敬畏领导。5、做你自己。6、享受工作的乐趣。7、认真对待竞争，而不要虐待自己。8、公司是恰好处于航空业的服务组织。9、尽一切努力达成目标。10、无论内外，一视同仁。